当亚历克斯·霍夫(Alex Hoff),戴维·亚奇(David Yach)和我创建Auvik时,我们的愿景是打造出色的产品。不,甚至不出色-令人惊叹。

我们知道,我们的企业文化将成为我们成功的成败要素。我们的员工和我们的哲学都会将我们推向极致。否则,我们的文化会使我们陷入政治和效率低下的困境。

第二条路甚至没有选择。

因此,从一开始,我们就非常小心。对于过去在我们各个公司中对我们有用的东西,以及没有成功的东西,我们进行了漫长而艰辛的思考。 David来自BlackBerry,并从该环境带来了一些原理。我来自惠普-惠普之路对我们产生了重大影响。然后是PixStream和PixStream Way。在PixStream之后,我与人共同创立了Sandvine,Alex也加入了该团队。桑德文有办法。因此,在现实世界中经过十多年测试和完善的所有这些元素,都被扔进了Auvik罐中进行考虑。

我们借用了好的产品,削减了我们认为不适合我们的产品,并在整个产品上贴上了独特的Auvik邮票。结果就是Auvik Way,这是一套七项操作原则,可指导我们寻求制作世界上前所未有的最好的网络软件。

这些原则并不是模糊而毫无意义的使命陈述。他们不是空洞的陈词滥调。

奥维克之路的规则挂在我们的墙上。每个团队成员都非常了解他们。它们是我们判断成功与失败的方式。

我现在与您分享这些信息,以保证您可以从Auvik团队中获得期望。无论您是雇员,使用我们的产品,投资我们还是只是追踪我们的旅程,这些都是我们对您的承诺。这就是Auvik之路。

  1. 哇,我们的顾客。
  2. 创造意想不到的但奇妙的体验。超出期望。

    奥维克方式1-吸引客户

  3. 要敏捷。
  4. 快速失败,从错误中学习,承担明智的风险。 3/4优于1/1。

    奥维克 Way 2-敏捷

  5. 承诺。
  6. 一旦您承诺某件事,这就是您的责任。
    (创建故障单。完成故障单。)

    auvik方式3-提交

  7. 该死。
  8. 诚实,透明,所有权:这可能不是我们的错,但这是我们的问题。

    奥维克 Way规则#4发生了

  9. 幼儿园规则适用。
  10. 分享。公平竞赛。展示和讲述。不要打洗手。不要吃紫雪。不要胆小怕事。

    auvik方式5-适用幼儿园规则

  11. 没有混蛋
  12. 诺夫说。

    auvik方式6-无混蛋

  13. 很棒或破产。
  14. 胜者为王。我们正在建立一个伟大的公司,它将在未来几年为我们的客户提供服务。失败不是一种选择。

    auvik方式7-很棒或失败