每周工作5天,每天40小时。

它像蓝天一样平常,平淡无奇且被普遍接受。

但是随着越来越多的公司看到减少工作时间的好处,它开始受到质疑。

亚马孙 据报道正在尝试。如果这个在线庞然大物能够正常工作,那么更多的公司效仿就只是时间问题了。

需要明确的是,我们并不是在讨论压缩工作周。我们不是在谈论四个10小时的轮班时间,因为 毕马威(KPMG)和SchooLinks等公司 已实施。我们正在谈论的是实际减少的工作时间,可以通过减少每周轮班或每天减少工作时间来实现。

缩短工作周的好处

在IT服务行业中,我们经常表现良好 过度 每周40个小时-那么我们怎么可能有理由减少花在工作上的时间呢?甚至考虑减少工作时间似乎很荒谬…right?

也许不吧。

通过减少工作时间成功地查看了公司,您会发现很多好处。但这似乎可以归结为两个主要主题:提高生产力和改善员工身心健康。

生产率的一个例子来自瑞典的哥德堡市,那里的城市工人改用六小时工作制。结果?根据一个 快速公司 文章 ,病假时间减少,效率提高,员工更加快乐。

文章还讨论了Brath,这是一家瑞典的初创公司,将工作日缩短至六个小时,并看到了更高的创造力和解决问题的能力。公司首席执行官玛莎·布拉斯(Martha Brath)说,富有创造力的员工要维持8个小时的高生产率根本是不可能的。在他们的情况下,每周工作六个小时可以最大程度地提高精神效率,并使员工恢复精力。

一个在线学习平台Treehouse是另一个很好的例子。 首席执行官瑞安·卡森(Ryan Carson) 他说,他的员工的生产力,士气和保留率都可以通过缩短工作周来提高。他公司的员工每周工作四天,总共工作32个小时。尽管缩短了办公时间,卡森声称年收入仍增长了120%。他说:“星期一,每个人都很新鲜和兴奋,而不必为周末的工作而烦恼。”

IT支持有时被称为高压研磨。频繁的营业额并不少见,尤其是在一线。招聘合格的员工可能很困难。像缩短工作周这样的振作会帮助您吸引并保持作物的精华。

看来短短几周也有真正的健康优势。 2014年,英国 领先的健康倡导者表示,改为每周工作四天将减少人员’的压力和疾病。他声称减少工作时间可以降低血压,缓解心理健康状况并减少抑郁症。

缩短工作周的生产力

彼得·瓦尔加 在Flickr上

缩短工作周的弊端

就像工作或操作中的任何重大变化一样,缺点也必然存在。缩短工作周的主要挑战是可能需要更多的员工来承担某些轮班工作。根据您的工作流程,您可能需要将员工人数最多增加20%,以确保正确覆盖所有内容。

当然,雇用更多的员工需要人力和管理方面的时间和精力。临时费用包括招聘广告,面试和培训新员工的费用。还有一些新的薪水要考虑。

但是回报可以存在。当游戏公司Filimundus减少到六小时工作日时,他们发现生产力的提高抵消了额外的费用。 “从金钱上讲,在成本方面,它趋于稳定。利润依然存在。

执行短暂的工作周

如果您和您的公司有兴趣实施更短的工作周,您可以采取什么措施使其有效和持久?首先从一些工作时间较短而成功的公司那里获取一些线索。

可以借鉴的一招 斯蒂芬·阿斯托尔塔楼(Tower)首席执行官,这是一家全面的海滩生活方式公司,主要生产桨板和其他产品。为了保护自己,他将工作时间短一些的试验项目称为“夏令时”。如果程序失败,这很容易收回。如果您立即进行“永久性”更改,但该更改不起作用,则可能是您迫使员工恢复到40小时后不得不做更多的工作。

也可以在真正的季节性基础上尝试该策略。在线项目管理和协作平台Basecamp从5月到8月使用为期四天的星期,甚至对于技术支持人员也是如此。 (此Basecamp福利是最令人敬畏的内容之一 员工津贴清单 见过。它 ’清单,其中包括每月的健身和按摩津贴,每年$ 1,000的继续教育费用,以及每3个月的公休假。)

如果您依靠外包的NOC来支付晚上和周末的费用,您是否可以取消该服务合同以每周增加8或10个小时?

最好不要 限制 小时,但让员工在工作完成后可以自由离开。如果他们偶尔需要每天10小时的工作来完成目标,请不要浪费额外的时间。

这就是想法:让您的团队更加高效,快乐,健康和忠诚。认为它可以为您工作?发表评论,让我们知道。